Según la ley, si su empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede tramitar un ERE temporal . En concreto, puede suspender los contratos de trabajo de sus empleados durante el tiempo necesario para superar sus dificultades o pueden reducir sus jornadas diarias entre un 10% y un 70%.

Si lo que necesita es suspender los contratos de trabajo de sus empleados  porque, por ejemplo, su planta de producción se está viendo afectada por la situación que se está produciendo en China hay que alegar causas productivas, organizativas y económicas.

• A modo de ejemplo existen causas organizativas cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Por tanto, si necesita cerrar un centro de trabajo durante un tiempo porque no tiene trabajo para sus empleados, hay que alegar causas organizativas entre las que se encontraría que el bloqueo que existe en China a causa del coronavirus le impide disponer de las piezas o material necesarios para mantener activa su planta de producción.

• Si además su empresa tiene clientes en otros países a los que no puede servir porque tenga problemas con los transportistas, se pueden alegar causas productivas, ya que como consecuencia de la imposibilidad de transportar las mercancías, se está produciendo en su fábrica una acumulación de stock y le sobra mamo de obra y es por lo que usted necesitaría  iniciar una ERTE para ajustar la mano de obra a la demanda real de sus productos.

• Las circunstancias anteriores le pueden llevar  también a tener pérdidas en su empresa por lo que puede alegar causas económicas.

Hay otras posibilidades que ofrece la legislación laboral y es reducir las jornadas de trabajo entre un 10 y un 70%, para lo que tendrá que plantear un Erte.

Los efectos que tiene es que en caso de suspensión de los contratos de trabajo los empleados afectados por la suspensión de sus contratos cobraran el paro y aquellos que vean reducida su jornada ahorra el salario de la parte de jornada no trabajada.

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Los concursos de acreedores, en este caso una liquidación, son situaciones complejas motivados por cambios en los hábitos de la demanda ( Airbnb, Booking,… reservas “online”, etc), la devaluación de la libra, inmediata después del referéndum del “Brexit”, que encareció los destinos, la incertidumbre muy intensa y otros factores; las empresas deben adaptarse y el procedimiento concursal es un mecanismo imprescindible de reestructuración, la oportunidad de reconducir el negocio, sean las filiales y unidades de negocio rentables, sea reestructurar las inviables, atenuando, nunca del todo, a los trabajadores la nueva situación.

Durara años, con centenares de profesionales en muchos países, sean mercados emisores: Reino Unido, Alemania, Centro Europa, Países Escandinavos, o los receptores: España, Portugal, Italia, Grecia.

El COMI, estará en el Reino Unido, será de aplicación la legislación británica, el reglamento europeo de insolvencia y las jurisdicciones de estados donde se declararen concursos de acreedores, que se coordinarán.

Las oportunidades que generarán, y los intereses cruzados sino si no se toman las debidas medidas, supondrán un incremento en las oportunidades de recuperación, obtención de recursos para el grupo, pero tendrán un coste relativo razonable y absoluto elevado.

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La Cámara Oficial Española de Comercio en Brasil ha lanzado la primera edición de la guía Cómo hacer negocios en España el pasado mes de abril, en tres eventos destinados a la internacionalización y a la presentación de oportunidades de negocio en el país e incentivos del gobierno español.

Nos complace compartir la publicación virtual que cuenta con dos capítulos redactados por Quabbala Abogados y Economistas: Reestructuración societaria y adquisición de empresas y El Derecho Laboral Español.

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Las personas que sólo tienen rentas del trabajo por importe inferior a 22.000 euros no están obligadas a presentar IRPF pero hay excepciones, ya que el límite será de 12.643 euros si durante el año pasado cobró de más de una empresa y la suma total de los pagos del segundo y demás pagadores superó los 1.500 euros.

Nota: Si tuvo dos pagadores porque su empresa fue absorbida por otra, se entiende que sólo hay un pagador (aunque durante el año haya cobrado de dos empresas con CIF distinto) ya que en estos casos se produce una “sucesión empresarial”, y la empresa adquirente asume las obligaciones de la adquirida

Otras excepciones. El límite de 12.643 euros también actúa en los siguientes supuestos:

1. Si durante el año percibió salarios sujetos al tipo fijo de retención del 35% (o del 19%) aplicable a los administradores de empresas, o del 15% por impartir cursos o realizar obras literarias, artísticas o científicas cediendo los derechos de autor.

2. Cuando el pagador no haya estado obligado a retenerle (empleados del hogar, cobro de pensiones del extranjero…).

3. Si percibió una pensión compensatoria de su excónyuge o anualidades de alimentos no exentas.

4. Por último, si todas sus rentas del trabajo consistieron en prestaciones pasivas (por jubilación, incapacidad, etc.) de más de un pagador y el tipo de retención aplicado no ha sido establecido por la AEAT tras solicitarlo a través del modelo 146.